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Profil principal

Talent Acquisition Team Leader- F/H

Contrat

CDI

Description de la mission

raison d’être Le Talent Acquisition Team Leader est garant de la prestation du client dans son intégralité . Il/Elle assure le développement commercial et la gestion de son portefeuille en s’appuyant sur les processus de l’entreprise Gestion commerciale : - Intervient sur plusieurs programmes de recrutement d’un même secteur d’activité; - Prépare et anime les business review chez les clients; - Vous étudiez, analysez le marché (client, concurrent,…) et proposez des plans d’actions commerciales à votre n+1 avec pour objectif le développement des ventes et l'optimisation de la rentabilité; - Capable de réaliser des implémentations, formalisations et validations de process avec le client (qualification du besoin auprès du client); - Détermine les plans d’actions: actions à mener pour répondre aux besoins du client et mesure les résultats; - Capable de conseiller le client sur des ventes de services additionnels (amélioration continue ex marque employeurs…); - Intervient en qualité d’expert lors des phases commerciales chez les clients: Réponse aux appels d’offres, présentation des indicateurs de pilotage; - Pilote les indicateurs de performance et mène les actions correctives attendues; - Force de proposition sur l'amélioration des process recrutement du client - Garant de la profitabilité des comptes - Garant de la satisfaction client La gestion du recrutement : - Vous réalisez une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (pôle emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif...); - Vous sélectionnez et recrutez des candidats(es) (Pré-qualification téléphonique, entretiens physique ou visio, rédaction de la synthèse candidat…); - Manage et planifie les process du programme de recrutement: identification des jobboards utilisés, définition stratégie recrutement, mise en place des indicateurs d’activité; - Vous êtes force de proposition sur l’amélioration continue des process de recrutement existants. La gestion de son équipe : - Management d’équipe (6 à 8 FTE) sur la partie technique (appui et soutien pour l’équipe: sourcing, recrutement, chasse) du métier et process client ; - Capable de participer/constituer une équipe de recruteurs techniques; - Animation OTO et EPE/ objectifs trimestriels; - Accompagne la montée en compétences de son équipe

Profil

niveau de formation : Bac + 5 Expérience professionnelle : 4 ans d’expérience en recrutement idéalement acquise dans le service (ESN, cabinet de recrutement, RPO, agence de travail temporaire). Expérience sur du recrutement de masse Compétences comportementales orientation client/pédagogie: capacité à transmettre à son équipe son expertise commerciale, la méthodologie visant la satisfaction optimale de ses clients et à optimiser ses ressources et à se démarquer de la concurrence. Développement et suivi de son équipe: capacité à développer le potentiel de son équipe de façon à apporter au groupe les ressources clés dans la réalisation de ses projets. Sens du résultat: Améliorer sans cesse sa performance, aptitudes à surmonter les difficultés, à dépasser ses objectifs, à améliorer ses performances en se montrant à l’écoute de ses interlocuteurs de façon à améliorer leur satisfaction en étant force de proposition pour vendre les compétences de son vivier Impact/capacité à convaincre: capacité à convaincre ses interlocuteurs(rices) avec aisance, fluidité de façon à conforter et renforcer son impact. Compétences techniques Expert/référent de la practice (2-3 ans expériences) Veille concurrentielle Sens commercial développé Sait intégrer et former les nouveaux collaborateurs Autonome sur le process de recrutement Culture du résultat Bilingue anglais

France, Rhône, 69001 - LYON 01

NIVEAU D’ÉTUDES MIN. REQUIS

BAC+5

NIVEAU D’EXPÉRIENCE MIN. REQUIS

2 - 5 Ans